RW-Solutions

DISC trainingen, analyses en workshops

DISC

Doorploeteren, of DISC..?

Communicatie: de kracht van woorden

Herkent u dit?

Leden van het team praten regelmatig langs elkaar heen. Conclusie: De communicatie binnen uw bedrijf kan een stuk beter.

Of: Er wordt vaak geklaagd over zaken en afspraken die niet duidelijk zijn. Gevolg: Doelstellingen worden niet gehaald.

Maar ook: Een duidelijke advertentie, zorgvuldige procedure, goede sollicitatiegesprekken, maar de nieuwe werknemer blijkt toch minder goed in het team te passen dan vooraf gedacht.

Conclusie: U hebt blijkbaar iets over het hoofd gezien: De DISC factor.

Wat doet RW-Solutions..?

RW-Solutions haalt via het persoonlijkheidsmodel DISC het maximale uit uw team. Door teamleden te laten zien waar zij staan: individueel en samen. Waarom doet iedereen zoals-ie doet? En dat is geen hocus pocus, maar letterlijk een kwestie van kleur bekennen.

De letters DISC staan voor een viertal gedragsstijlen die ieder mens in meer of mindere mate in huis heeft. De vraag is waar jij sterk in bent. Waar het team wat jou betreft op kan rekenen. Het DISC model brengt voorkeursgedrag en persoonlijke communicatiestijlen in kaart. Hiermee kijk je naar je eigen gedrag in verschillende situaties en het gedrag van anderen. Mensen met wie je bijvoorbeeld samenwerkt.

Werknemers die na een training of coaching van RW-Solutions zichzelf bewust zijn van hun eigen 'kleur' en snappen door welke kleuren zij omringd worden, opereren als team veel effectiever. Tel uit je winst..!

RW-Solutions team

Rob Wilson

trainer/coach

Corry Mohrman

trainer/coach

Johan Sponselee

creative coder

RW-Solutions: DISC gecertificeerd

Rob Wilson (1956), de initiator van RW-Solutions, heeft vrijwel zijn hele leven in de mediawereld gewerkt. In 2005 kwam hij tijdens een managementtraining in contact met het DISC persoonlijkheidsmodel. Hij ontdekte hoe DISC je op een eenvoudige manier leert wie je zelf bent en hoe je beter kunt communiceren met anderen; ook al is die andere persoon in zijn of haar gedrag precies het tegenovergestelde van wat jij bent. Juist omdat het model zo simpel is toe te passen, heeft hij het jarenlang veelvuldig en zeer succesvol gebruikt als manager bij een publieke omroep.

Tien jaar later kwam het moment dat Rob zich toch eens verder in DISC wilde gaan verdiepen. Na grondig onderzoek naar de verschillende opleidingen op dit gebied, kwam hij uiteindelijk terecht bij DISC Insights - PeopleKeys, waar hij al snel zijn certificaat als trainer in ontvangst mocht nemen. Hij geeft nu met zijn collega's DISC workshops en neemt analyses af, met behulp van het vele materiaal dat het opleidingsinstituut aan trainers ter beschikking stelt.

Als je Rob vraagt naar het succes van DISC, komt er automatisch een schittering in zijn ogen: "DISC is zo geweldig, ik zou willen dat ik het 25 jaar eerder had ontdekt! Bij iedere DISC analyse die ik afneem, merk ik ook bij de betreffende persoon steeds weer het enthousiasme voor dit model. DISC helpt je om veel beter samen te werken met anderen. Het zorgt voor effectief gedrag van zelfbewuste professionals. Daar kun je als werkgever, zowel voor jezelf als voor je personeel, alleen maar voordeel bij hebben!"

Wellicht ook leuk om te weten

1256

deelnemers

4192

kopjes koffie

15

jaar ervaring

100

% resultaat

In het kort

Wat is DISC en wat levert het op?

Laten we beginnen met het beantwoorden van het laatste deel van deze vraag. Goede communicatie, de juiste samenstelling van een team en collega's die elkaar accepteren en waarderen. Belangrijke voorwaarden voor een succesvolle onderneming.

DISC helpt om beter te communiceren. Soms praten mensen over precies hetzelfde, maar 'verstaan' ze elkaar niet. Dit leidt tot wederzijds onbegrip. Zelfs met wat basiskennis van DISC heb je al snel door 'hoe het werkt' en ga je vanzelf beter communiceren.

DISC helpt om conflicten op te lossen of te voorkomen. Als je begrijpt waarom iemand iets zegt of op een bepaalde manier handelt, helpt dat om te kunnen relativeren. En dan kun je (en durf je!) makkelijker het gesprek aan (te) gaan.


Waar staan de DISC letters voor..?

De letters DISC staan voor een viertal gedragsstijlen die ieder mens in meer of mindere mate in huis heeft. De vraag is waar jij sterk in bent. Waar het team wat jou betreft op kan rekenen.

Resultaat

Het DISC model brengt voorkeursgedrag en persoonlijke communicatiestijlen in kaart. Hiermee kijk je naar je eigen gedrag in verschillende situaties en het gedrag van anderen. Mensen met wie je bijvoorbeeld samenwerkt.

Met als resultaat dat je beter snapt wat anderen om jou heen motiveert en waarom jij en anderen bepaalde keuzes maken. Je weet zo waar ieder lid van een team het beste op kan worden ingezet. Dit alles met het doel om het team als geheel sterker te maken.



Service

Snel resultaat

Wat RW-Solutions doet

Wij brengen u DISC op maat. Neem nu DISC voor teams. Het kan zo: Na een gesprek met de verantwoordelijk manager, waarin organisatiestructuur en teamdoelen worden besproken, krijgen de leden van de betreffende groep een uitnodiging om een online vragenlijst in te vullen: de DISC analyse.

We spreken bij DISC bewust liever niet over een test, omdat je niet kunt slagen of zakken en ook niet goed of slecht bent. De 16 pagina's tellende persoonlijke analyse wordt vervolgens individueel besproken. Tenslotte volgt dan nog een gezamenlijke sessie, waarin de groep vragen kan stellen en er dieper op de diverse stijlen wordt ingegaan. Dit is niet alleen erg leerzaam, maar ook nog eens leuk!

De DISC analyse wordt veel ingezet bij:

  • Assessments voor werving en selectie (past de sollicitant in mijn team?)
  • Teambuilding (leer elkaars gedrag beter begrijpen en waarderen)
  • Minder goed functioneren van medewerkers (hoe komt dat?)
  • Accountmanagers (wat voor type klant zit tegenover je?)
  • Conflicten tussen medewerkers onderling (wederzijds begrip kweken)

Ook individuele analyses worden afgenomen, om mensen meer over hun eigen gedrag en communicatiestijl te leren. Dit gebeurt bijvoorbeeld in combinatie met loopbaan coaching of een re-integratie traject. Door te ontdekken welke gedragsstijlen je van nature het meest hanteert, wordt al snel duidelijk wat voor soort werk er wel en niet goed bij je past.

Verschillende opties

   TEAMWORK


Gedurende een dagdeel krijgt een team van maximaal 8 personen de basis van DISC uitgelegd. Daarbij wordt van te voren online een volledige persoonlijke DISC analyse gemaakt, zodat iedere deelnemer tijdens de bijeenkomst al precies weet welke gedragsstijlen hij of zij hanteert.

   INDIVIDUEEL


Een individuele DISC analyse wordt met name ingezet bij het werving & selectieproces en bij coaching. De kandidaat mag online in zijn/haar eigen omgeving een uitgebreide vragenlijst invullen, waar een profiel uitrolt. Dit profiel wordt vervolgens uitgebreid besproken met de opdrachtgever.

   WORKSHOP


DISC is niet alleen interessant en leerzaam; het is vooral ook leuk om er samen wat mee te doen! Een levendige en uitdagende workshop van zo'n anderhalf uur over de basisbeginselen van DISC en wat je daar mee kunt kan een welkome aanvulling zijn tijdens een bosdag of een teambuilding uitje.

   EN VERDER...


RW-Solutions denkt graag met u mee over workshops en trainingen op maat. Meer weten? Neem geheel vrijblijvend contact met ons op.

DISC




contact

Contact

Of, gebruik dit formulier: