RW-Solutions
DISC trainingen, analyses en workshops
Disc
In het kort
Service
DISC trainingen, analyses en workshops
Communicatie: de kracht van woorden
RW-Solutions haalt via het persoonlijkheidsmodel DISC het maximale uit uw team. Door teamleden te laten zien waar zij staan: individueel en samen. Waarom doet iedereen zoals-ie doet? En dat is geen hocus pocus, maar letterlijk een kwestie van kleur bekennen.
De letters DISC staan voor een viertal gedragsstijlen die ieder mens in meer of mindere mate in huis heeft. De vraag is waar jij sterk in bent. Waar het team wat jou betreft op kan rekenen. Het DISC model brengt voorkeursgedrag en persoonlijke communicatiestijlen in kaart. Hiermee kijk je naar je eigen gedrag in verschillende situaties en het gedrag van anderen. Mensen met wie je bijvoorbeeld samenwerkt.
Werknemers die na een training of coaching van RW-Solutions zichzelf bewust zijn van hun eigen 'kleur' en snappen door welke kleuren zij omringd worden, opereren als team veel effectiever. Tel uit je winst..!
trainer/coach
trainer/coach
website
Rob Wilson (1956), de initiator van RW-Solutions, heeft vrijwel zijn hele leven in de mediawereld gewerkt. In 2005 kwam hij tijdens een managementtraining in contact met het DISC persoonlijkheidsmodel. Hij ontdekte hoe DISC je op een eenvoudige manier leert wie je zelf bent en hoe je beter kunt communiceren met anderen; ook al is die andere persoon in zijn of haar gedrag precies het tegenovergestelde van wat jij bent. Juist omdat het model zo simpel is toe te passen, heeft hij het jarenlang veelvuldig en zeer succesvol gebruikt als manager bij een publieke omroep.
Tien jaar later kwam het moment dat Rob zich toch eens verder in DISC wilde gaan verdiepen. Na grondig onderzoek naar de verschillende opleidingen op dit gebied, kwam hij uiteindelijk terecht bij DISC Insights - PeopleKeys, waar hij al snel zijn certificaat als trainer in ontvangst mocht nemen. Hij geeft nu met zijn collega's DISC workshops en neemt analyses af, met behulp van het vele materiaal dat het opleidingsinstituut aan trainers ter beschikking stelt.
Als je Rob vraagt naar het succes van DISC, komt er automatisch een schittering in zijn ogen: "DISC is zo geweldig, ik zou willen dat ik het 25 jaar eerder had ontdekt! Bij iedere DISC analyse die ik afneem, merk ik ook bij de betreffende persoon steeds weer het enthousiasme voor dit model. DISC helpt je om veel beter samen te werken met anderen. Het zorgt voor effectief gedrag van zelfbewuste professionals. Daar kun je als werkgever, zowel voor jezelf als voor je personeel, alleen maar voordeel bij hebben!"
Copyright © rob wilson
Laten we beginnen met het beantwoorden van het laatste deel van deze vraag. Goede communicatie, de juiste samenstelling van een team en collega's die elkaar accepteren en waarderen. Belangrijke voorwaarden voor een succesvolle onderneming.
DISC helpt om beter te communiceren. Soms praten mensen over precies hetzelfde, maar 'verstaan' ze elkaar niet. Dit leidt tot wederzijds onbegrip. Zelfs met wat basiskennis van DISC heb je al snel door 'hoe het werkt' en ga je vanzelf beter communiceren.
DISC helpt om conflicten op te lossen of te voorkomen. Als je begrijpt waarom iemand iets zegt of op een bepaalde manier handelt, helpt dat om te kunnen relativeren. En dan kun je (en durf je!) makkelijker het gesprek aan (te) gaan.
Hoe je omgaat en reageert op problemen en uitdagingen. Snelle acties en taakgericht.
Hoe je anderen beweegt en overhaalt tot jouw standpunt. Snelle acties en mensgericht.
Hoe je omgaat met en reageert op veranderingen in jouw omgeving. Rustige benadering en mensgericht.
Hoe je reageert op en omgaat met details, gestelde regels en procedures. Rustige benadering en taakgericht.
Het DISC model brengt voorkeursgedrag en persoonlijke communicatiestijlen in kaart. Hiermee kijk je naar je eigen gedrag in verschillende situaties en het gedrag van anderen. Mensen met wie je bijvoorbeeld samenwerkt.
Met als resultaat dat je beter snapt wat anderen om jou heen motiveert en waarom jij en anderen bepaalde keuzes maken. Je weet zo waar ieder lid van een team het beste op kan worden ingezet. Dit alles met het doel om het team als geheel sterker te maken.
Copyright © rob wilson
Wij brengen u DISC op maat. Neem nu DISC voor teams. Het kan zo: Na een gesprek met de verantwoordelijk manager, waarin organisatiestructuur en teamdoelen worden besproken, krijgen de leden van de betreffende groep een uitnodiging om een online vragenlijst in te vullen: de DISC analyse.
We spreken bij DISC bewust liever niet over een test, omdat je niet kunt slagen of zakken en ook niet goed of slecht bent. De 16 pagina's tellende persoonlijke analyse wordt vervolgens individueel besproken. Tenslotte volgt dan nog een gezamenlijke sessie, waarin de groep vragen kan stellen en er dieper op de diverse stijlen wordt ingegaan. Dit is niet alleen erg leerzaam, maar ook nog eens leuk!
Ook individuele analyses worden afgenomen, om mensen meer over hun eigen gedrag en communicatiestijl te leren. Dit gebeurt bijvoorbeeld in combinatie met loopbaan coaching of een re-integratie traject. Door te ontdekken welke gedragsstijlen je van nature het meest hanteert, wordt al snel duidelijk wat voor soort werk er wel en niet goed bij je past.
Gedurende een dagdeel krijgt een team van maximaal 8 personen de basis van DISC uitgelegd. Daarbij wordt van te voren online een volledige persoonlijke DISC analyse gemaakt, zodat iedere deelnemer tijdens de bijeenkomst al precies weet welke gedragsstijlen hij of zij hanteert.
Een individuele DISC analyse wordt met name ingezet bij het werving & selectieproces en bij coaching. De kandidaat mag online in zijn/haar eigen omgeving een uitgebreide vragenlijst invullen, waar een profiel uitrolt. Dit profiel wordt vervolgens uitgebreid besproken met de opdrachtgever.
DISC is niet alleen interessant en leerzaam; het is vooral ook leuk om er samen wat mee te doen! Een levendige en uitdagende workshop van zo'n anderhalf uur over de basisbeginselen van DISC en wat je daar mee kunt kan een welkome aanvulling zijn tijdens een bosdag of een teambuilding uitje.
RW-Solutions denkt graag met u mee over workshops en trainingen op maat. Meer weten? Neem geheel vrijblijvend contact met ons op.
Copyright © rob wilson
Copyright © rob wilson